在管理規范的企業，不但統一定制工作服，還有根據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。那么企業為什么要定制工作服?工作服定制在se彩搭配上有哪些重要性?

一、為什么要統一定制工作服：

為什么很多公司選擇定做他們都選擇工作服，統一公司員工著裝?因為統一制式化的工作服，有助于鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服凝聚著企業的標準與規范，顯示著團體的協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業是企業的文化和職業性。統一制式的工作服的目的是建立員工對公司的歸屬感同時潛移默化的營造公司文化。

二、統一工作服的好處：

提到工作服定制，很多人首先想到的就是車間工作服或者后勤人員的制服，所以我們看到在一個企業中，往往穿工作服的都是車間生產工作人員，管理人員以及辦公室后勤人員。這種類型的定制工服是屬于功能性的服裝，根據服裝特性或者功能我們將服裝分為：工程服，服務服飾，文化服飾和商務服飾。例如工程服為了工作中安全、防塵、標識等。當然企業工裝統一定制的真正意義在于以下。

1 ，樹立企業形象

企業的工作服定制，統一職業裝，因為制服能產生整體、統一的美。最常見的是空姐空乘服裝其實就是一種對整齊與統一的欣賞。員工的形象統一一致，也是企業對外的第一張名片!當公司員工統一穿著工作服走出企業的時候，就是代表企業的形象。

2 ，提高企業凝聚力

人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。身著樣式一致的制服，有助于體現出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強企業自豪感和員工的歸屬感，增強企業的凝聚力。

3 ，營造的企業文化

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。

4 ，規范自己行為

在管理規范的企業，不但統一定制工作服，還有根據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和制造車間的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區別等。還會要求員工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規范自己的行為，履行好自己的職責。

三、工作服在se彩搭配上要求還是很重要的，那么工作服定制在se彩搭配上的重要性有哪些呢?工作服定制時的se彩主要考慮的心理性和生理性兩個方面：

1、se彩的心理性代表的是一種聯想與情緒體驗，如田徑運動員穿上se彩較為顯眼的服裝之后可有效幫助他們達到自己的狀態，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，純se的暖se系，這樣可有效指引人們用餐過程中心情的愉悅與其良好的食欲。而科研人員經常穿著的灰se或是白se服裝，似乎在表示著其工作過程中的認真專一與單調性。總而言之，這些se彩在心理方面也更加強化了人們的職業氛圍，同時也無形中規范出一種職業需求。

2、其中生理性所代表的是我們所選擇的se彩，對于人們的生理神經系統的刺激，se彩上的鮮艷或是灰暗，明亮或是暗淡都可能會對其穿著者造成一定的心理情緒，比如疲勞感、單調感、煩躁感和興奮感。就醫療行業而言，其se彩設計追求一種寧靜，安詳與干凈的氣氛，如淺粉或是白se。

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